Aprender estratégias de captação de candidatos e a técnica de seleção por competências alinhada às necessidades da Unidade, garantindo um processo seletivo justo, transparente e qualificado. Discutimos também formas de tomar decisões mais assertivas nas contratações considerando todo conjunto de competências: conhecimentos, habilidades e atitudes, somado à avaliação de fit cultural, um elemento tão importante que permite avaliar o nível de engajamento e conexão dos candidatos com o propósito e missão da Rede ICM.